職災補償完整指南 · 2026 年最新版
職業災害補償申請指南
勞工應得的 3 大補償管道
工作受傷或上下班途中車禍，您有權同時申請雇主補償、勞保給付及民事賠償。 本指南完整說明職災認定標準、各項補償計算方式及申請步驟。
職災認定薪資補償勞保給付失能等級上下班車禍
最長 2 年
雇主工資補償期限
投保薪資 70%
勞保傷病給付比例
2 年
職災申請時效
1,800 日薪資
失能給付最高等級
職災補償 3 大管道比較
職災勞工可同時申請以下多項補償，各管道可並行申請，不互相排斥。
雇主職災補償（勞基法）
醫療補償
雇主負擔全部醫療費用
全額醫療費用
工資補償
最長 2 年，每月全額發放
原工資 100%
失能補償
最高 1,200 個月平均工資
依失能程度
死亡補償
另加喪葬費 5 個月工資
5 年平均工資
勞保職災給付（勞保局）
傷病給付
住院期間，最長 2 年
投保薪資 70%
醫療給付
就醫免繳部分負擔費用
免部分負擔
失能給付
最高 1,800 日投保薪資
依失能等級
死亡給付
家屬喪葬津貼
5 個月投保薪資
民事損害賠償（雇主有過失時）
若雇主未提供安全設備、違反職業安全衛生法規，導致職災發生，勞工可另行提起民事訴訟， 請求精神慰撫金及超出勞基法補償上限的損害賠償。此部分可與上述兩項補償並行申請。
精神慰撫金超額損害賠償雇主過失責任
職災補償申請 5 步驟
依照以下步驟申請，確保您的每一項補償都不遺漏。
1
確認職災認定標準
確認傷害與工作的因果關係，包含工作中意外、職業病、上下班途中交通事故（合理路線）。
職災認定上下班車禍職業病
2
立即通報雇主並就醫
發生職災後立即通報雇主，由雇主填寫職業災害報告書。就醫時告知醫師為職業傷害，取得職業傷害診斷書。
職災通報職業傷害診斷書
3
申請雇主職災補償
依勞基法第 59 條，向雇主請求醫療補償（全額）及工資補償（原工資 100%，最長 2 年）。若雇主拒絕，向勞工局申訴。
勞基法第59條工資補償醫療補償
4
申請勞保職災給付
向勞保局申請職災傷病給付（住院期間薪資 70%）、醫療給付（免部分負擔）、失能給付（依失能等級 1-15 級）。
勞保職災失能給付傷病給付
5
評估民事損害賠償
若雇主有過失，可另行提起民事訴訟請求精神慰撫金及超額損害賠償，此部分不受勞基法補償上限限制。
民事賠償精神慰撫金雇主過失