職業災害補償申請指南 勞工應得的 3 大補償管道
職業災害怎麼申請補償？本指南完整說明職災認定標準、雇主補償義務（勞基法）、勞保職災給付、失能等級計算。上下班車禍也算職災，成功才收費。
本頁內容
- 職災補償 3 大管道比較
- 職災補償申請 5 步驟
- 職災補償常見問題
- 相關知識文章
- 職災補償申請遇到困難？
評估是否提起民事損害賠償
| 醫療補償 | 全額醫療費用 | 雇主負擔全部醫療費用 |
| 工資補償 | 原工資 100% | 最長 2 年，每月全額發放 |
| 失能補償 | 依失能程度 | 最高 1,200 個月平均工資 |
| 死亡補償 | 5 年平均工資 | 另加喪葬費 5 個月工資 |
勞保職災給付（勞保局）
| 傷病給付 | 前 2 個月 100%，第 3 個月起 70% | 第 4 日起可領，最長 2 年 |
| 醫療給付 | 免部分負擔 | 就醫免繳部分負擔費用 |
| 失能給付 | 依失能等級 | 最高 1,800 日投保薪資 |
| 死亡給付 | 5 個月投保薪資 | 家屬喪葬津貼 |
| 雇主工資補償期限 | 最長 2 年 |
| 職災傷病給付比例 | 前 2 個月 100%，之後 70% |
| 職災申請時效 | 2 年 |
| 失能給付最高等級 | 1,800 日薪資 |
| 確認職災認定標準 | 確認傷害與工作的因果關係，包含工作中意外、職業病、上下班途中交通事故（合理路線）。 |
| 立即通報雇主並就醫 | 發生職災後立即通報雇主，由雇主填寫職業災害報告書。就醫時告知醫師為職業傷害，取得職業傷害診斷書。 |
| 申請雇主職災補償 | 依勞基法第 59 條，向雇主請求醫療補償（全額）及工資補償（原工資 100%，最長 2 年）。若雇主拒絕，向勞工局申訴。 |
| 申請勞保職災給付 | 向勞保局申請職災傷病給付（前 2 個月 100%、第 3 個月起 70%）、醫療給付（免部分負擔）、失能給付（依失能等級 1-15 級）。 |
| 評估民事損害賠償 | 若雇主有過失，可另行提起民事訴訟請求精神慰撫金及超額損害賠償，此部分不受勞基法補償上限限制。 |
常見問題
上下班途中發生車禍算職災嗎？
上下班途中發生的交通事故，若符合「合理路線」（住所到工作地點的直接路線）且非出於私人目的繞道，即可認定為職業災害，可同時申請職災補償與強制險理賠。
職災薪資補償可以領多久？
依勞基法第 59 條，雇主應給付職災工資補償，金額為原工資 100%，最長補償期間為 2 年。若 2 年後仍未痊癒，雇主可一次給付 40 個月平均工資後終止補償。
職災可以同時申請勞保給付和雇主補償嗎？
可以，但雇主補償金額可扣除勞保給付部分。例如：雇主應給付工資補償 100%，若勞保已給付 70%，雇主只需再補足 30%。兩者合計不超過原工資 100%。
雇主不承認是職災怎麼辦？
若雇主否認職災，勞工可向地方勞工局申請職業災害認定，或向勞動部職業安全衛生署申請調查。同時可向法院提起確認之訴，由法院認定是否構成職業災害。建議委託專業顧問協助蒐集證據。
職災失能給付如何計算？
勞保職災失能給付依失能等級（1-15 級）計算，最高第 1 級可領 1,800 日的平均日投保薪資。雇主另需依勞基法給付失能補償，金額依失能程度而定，最高為 1,200 個月平均工資。
職災後雇主可以解僱我嗎？
不可以。依勞基法第 13 條，勞工在職災醫療期間，雇主不得終止勞動契約，違者需給付預告工資及資遣費。若雇主強行解僱，勞工可申請勞資爭議調解或提起不當解僱訴訟。