上班途中發生車禍可以申請哪些賠償？

上班途中車禍可同時申請職業傷害給付和強制險理賠。本文說明上班途中車禍的認定標準、可申請的給付項目（勞保傷病給付、失能給付、強制險）及完整申請流程。

本頁內容

01	立即就醫並報警	保留所有醫療單據和警察事故證明，這是申請職業傷害給付的必要文件。
02	通知雇主	盡快告知雇主事故發生，雇主有協助申報職業傷害的義務。
03	申請勞保職業傷害給付	透過雇主向勞保局申請職災傷病給付：自不能工作之日起算第 4 日起，前 2 個月按平均月投保薪資全額發給，第 3 個月起 70%，最長 2 年。
04	申請強制險理賠	向對方（或自身）的強制險申請醫療費用給付，最高 20 萬元。
05	評估失能給付	若傷勢造成永久障害，可申請勞保失能給付（最高 440 天薪資）和強制險失能給付（最高 300 萬元）。

是的。根據《勞工職業災害保險及保護法》，勞工上下班途中發生的交通事故，屬於職業傷害，可申請職業傷害相關給付。但需注意「合理路線」的認定，若繞道或中途辦私事後發生事故，可能不被認定為職業傷害。

可以。勞保職業傷害給付和強制險理賠是不同的請求權，可以同時申請。但部分項目（如醫療費用）可能有抵充規定，建議諮詢專業顧問確認。

雇主對於職業傷害負有補償責任，包括醫療費用補償和工資補償。但上班途中車禍的主要賠償來源通常是勞保職業傷害給付和對方的強制險，雇主補償是補充性的保障。

可以。職業傷害給付採無過失主義，即使勞工本身有過失，仍可申請勞保職業傷害給付。但對方的強制險和民事賠償，可能因過失相抵而減少。

職業傷害傷病給付最長可領至痊癒為止，無時間上限（一般傷病給付最長 1 年 6 個月）。若 2 年後仍未痊癒，可申請失能給付。

若您是受僱勞工（有勞保），可申請職業傷害給付。若是自雇者或外包人員（無勞保），則無法申請勞保職業傷害給付，但仍可申請強制險理賠和對方的民事賠償。