職災給付試算
職災傷病給付、失能給付、死亡給付線上試算：依勞工職業災害保險及保護法算出保險給付（前 2 個月全額、第 3 個月起 70%），再依勞基法第 59 條算出雇主抵充後還要補的工資與補償差額，可下載 Word 試算表。
本頁內容
- 試算結果
- 保險給付與雇主補償，兩筆錢怎麼算
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常見問題
職災傷病給付是全額還是 70%？
不是。勞工職業災害保險及保護法自 2022 年 5 月 1 日施行後，第 42 條規定：不能工作第 4 日起可以請領，前 2 個月按平均月投保薪資全額發給，第 3 個月起按 70% 發給，每半個月給付一次，最長 2 年。網路上「一律 70%」是舊制勞工保險條例的寫法。
勞保局已經給傷病給付了，老闆還要付薪水嗎？
要看差額。勞動基準法第 59 條第 2 款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按原領工資數額補償；同條本文規定，同一事故已由雇主支付保費的保險給付，雇主可以抵充。所以雇主要補的是「原領工資」減掉「職災保險傷病給付」的差額，而且保險前 3 天沒有給付，這 3 天的工資由雇主全額補償。投保薪資如果低報，差額就會更大。
平均月投保薪資怎麼算？
依勞工職業災害保險及保護法第 28 條，按發生事故當月起往前 6 個月的實際月投保薪資平均計算，未滿 6 個月按實際投保期間平均；按日給付的項目，以平均月投保薪資除以 30 計算。可以用勞保局 e 化服務或向公司人事查詢投保紀錄。
原領工資跟平均工資有什麼不同？
不能工作期間的工資補償用「原領工資」（勞基法第 59 條第 2 款），一般指受傷前正常工作時間的工資；失能與死亡補償用「平均工資」（勞基法第 2 條第 4 款，事由發生當日前 6 個月工資總額除以總日數）。加班費等經常性給與是否計入，實務上常有爭執，本工具讓您直接填月額試算。
失能年金跟失能一次金可以都領嗎？
不行，要擇一。失能程度符合完全失能、嚴重失能或部分失能時可以請領失能年金（分別按平均月投保薪資 70%、50%、20% 按月發給），有符合條件的眷屬每人加發 10%，最多 20%；2009 年勞保年金制度施行前已有勞保年資的人，也可以選擇一次金。部分失能年金與同一傷病的傷病給付不能同時領。
職災死亡，家屬可以領什麼？
職災保險給付喪葬津貼 5 個月平均月投保薪資（沒有遺屬時 10 個月），遺屬符合條件可以請領遺屬年金（平均月投保薪資 50%，同順序每多一人加 10%，最多加 20%），全部不符合年金條件時請領遺屬一次金 40 個月。雇主依勞基法第 59 條第 4 款另應給 5 個月平均工資喪葬費與 40 個月平均工資死亡補償，已領的保險給付可以抵充。
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